A nossa abordagem colaborativa e aplicada ao desenvolvimento, a reestruturação e a concepção de organizações.

Hoje cresce a percepção de que as estruturas excessivamente hierárquicas, burocráticas e baseadas no comando e controle não estão conseguindo acompanhar as transformações do mundo.

Incorporar metodologias participativas e de diálogo na gestão das organizações é uma forma de gerar mais espaço para a inovação e a criatividade.

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Planejamento Estratégico Participativo

Recomendado para envolver um número maior de pessoas nos processos de planejamento, trazendo para a sala uma diversidade maior de visões e competências, tornando o plano mais consistente e a sua implementação mais fluída.

Cocriamos, junto ao cliente, um fluxo para o encontro que propicie a emergência dos saberes dos participantes, a compreensão coletiva desses conteúdos, o protagonismo na proposição de soluções e o senso de pertencimento.

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Reestruturação de Modelos de Gestão e das Relações de Trabalho

Recomendado para incorporar à organização relações de trabalho e modelos de gestão mais horizontais e colaborativos.

Auxiliamos as organizações nessa reestruturação, tendo os processos participativos e o diálogo como base. Em organizações grandes, criamos grupos-piloto, em áreas que se disponham a ser laboratórios para experimentação de novos modelos e, a partir do seu sucesso, replicamos essa experiência para outras áreas.

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Laboratório de Concepção de Organizações Inovadoras

Ajudamos empreendedores no processo de criação de novos modelos, baseados no paradigma da colaboração e das redes, em que pessoas motivadas por um propósito maior, se engajam em um diálogo genuíno para desconstruir o velho para deixar emergir o novo.

Como organizar as relações de poder? Como conduzir os processos decisórios? Que relações queremos estabelecer entre as pessoas? Estes são alguns pontos em que é possível inovar e temos alguns casos de sucesso para nos inspirar nesse caminho ainda desconhecido.

 

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